2022年不利的经营环境，通过普遍下滑的盈利表现折射在家居各行业，为了在有限增长空间中获得更大利润，降低成本压力是惯用之法。尤其在整体大环境偏弱的背景下，通过裁员缓解人员成本压力，也是情理之中的事。
乐居财经《家居k线》统计了95家上市家居建材企业2022年在职员工数量，近七成企业有裁员，29家在增员。
其中，木林森、尚品宅配、红星美凯龙是2022年在职员工减少最多的三家，比2021年分别减少了6506人、4429人、3413人；万华化学、佛山照明、恒林股份是2022年在职员工增加最多的三家，比2021年分别着增加了4695人、3604人、975人。
值得关注的是，过去一年，尽管不少企业总员工人数在减少，但研发人员的数量在增加。乐居财经统计数据显示，95家企业中，有超40家企业的研发人员有增。
三成企业增员，万华化学涨幅居首
95家企业中，有28家企业增员，占比约在3成左右。
2022年，万华化学的在职员工数量为24387人，比2021年增加了4695人，是增员最多的一家；佛山照明紧随其后，2022年增员3604人，总员工数来到12891人；恒林股份2022年增员975人，总员工位9024人。以上是增员最多的3家企业。
科达制造、索菲亚、浙江永强3家企业总员工数超过过万人，2022年分别为11474人、14906人、11274人，分别增加了872人、420人、280人；精工钢构、水星家纺、欧普照明、浙江自然2022年增员也在百人以上，分别增加了617人、355人、255人、200人。
以上10家是2022年增员最多的企业。除此之外，法狮龙、亿田智能、金牌厨柜、老板电器、万和电气等18家企业在2022年也有所增员。
过去的一年，房地产市场等多面的影响给家居行业带来的压力不容小觑，能在大环境下坚持增员的企业需要不小的勇气。但从另一个角度去看，这些企业或许是在招兵买马，为接下来的“备战”做好准备。
“人多力量大，10个人卖货总比1个人卖货强”。细看这些增员的企业，在2022年多数企业的营收都实现了增长。以增员最多的10家企业为例，除了欧普照明和水星家纺营收有所下降，其余8家都在增长。
其中，营收最多的是万华化学，2022年为1655亿元，同比增加13.76%；增幅最多的是科达制造，2022年营收为111.53亿元，同比增加13.89%。
2022年，佛山照明、恒林股份、精工钢构、索菲亚、浙江永强的营收分别为87.60亿元、65.15亿元、156.18亿元、112.23亿元、82.19亿元，同比增加0.39%、12.76%、3.15%、7.84%、0.84%。
2022年，不少企业的净利润处于下滑阶段，比如增员最多的万华化学，2022年的净利润为162.34亿元，同比下降34.14%。人员的增加在一定程度上增加了企业的成本，虽然对净利润的影响并不大，但也存在一定关联性。
近7成企业减员，最高减少近半成员工
2022年整体经济环境偏弱，增员的是少部分，大多数企业在裁员。95家上市家居企业中，共有66家企业2022年员工相比2021年员工总数减少，减员企业占比超过67%，减少员工总数为51115名。
其中裁员比例最高的企业为中源家居，2022年，其员工总数量为876名，而2021年，该公司尚有1658名员工，员工总数同比减少47.17%，“裁员”近半数。
数据显示，2021年至2022年，中源家居的营收和净利润均连续2年同比下滑，其中营收分别为10.21亿元、7.22亿元，同比下滑12.15%和29.29%，而净利润则持续亏损，同期分别亏损1522.07万元和4188.39万元，同比下滑136.75%和173.2%，亏损加大。据中源家居2020年报告披露，2020年该公司员工总数为1947人，可见该公司近两年一直有在裁员。
亚士创能、四通股份、帝欧家居和木林森，这4家公司的减员比例也均高于30%。数据显示，除亚士创能外，其他3家企业的2022年业绩均是营收、净利润双双同比下滑。在业绩欠佳的企业之中，裁员较为常见，但亚士创能更为特殊，2022年，其营收同比下滑34.09%至31.08亿元，但其净利润却实现同比大增119.44%至1.06亿元，相较2021年扭亏为盈。
营收下滑、净利润同比大增，且亚士创能的毛利率也从2021年的24.02%提升超过8个百分点增至2022年的32.40%。2022年，亚士创能减少了超过1800名员工，或许也是其成本降低的重要原因之一。
木林森虽减员比例排名第五，但因其庞大的员工基数，成为减员数目最多的企业。2021年，木林森共有员工21348名，到2022年，其员工总数仅剩14842名，减少了6506名员工，同比下滑30.48%。2022年，木林森营收同比下滑11.27%至165.17亿元，创下近5年来营收新低。而其净利润更是同比暴跌83.27%至1.94亿元，更是创下自2013年以来的净利润最低值。
减员数目前十的企业，均减少数千名员工，合计减员28243名，占总减少员工数目的半数以上。
“弃车保帅”，研发仍被重视
制造业属性浓厚的家居行业，研发仍是很多企业的重中之重，因此，在此次乐居财经《家居K线》统计的榜单中，有个有意思的现象，研发人员减少的企业数量，明显低于总员工数减少的企业数量。
2022年研发人员同比减少的企业共有52家，41家企业的研发人员数量提升。可见，家居企业在业绩增长乏力的前提下，仍对研发领域更为重视。
值得关注的是，在减员幅度前十的企业名单中，木林森、帝欧家居、亚士创能、四通股份、尚品宅配，这5家企业同时出现在研发人员减员幅度的前十榜单之中。
上个月初，帝欧家居曾收到了深交所下发的年报问询函，其中深交所就其员工人数大幅下降的原因、涉及岗位性质、是否存在劳动纠纷或潜在风险，公司生产经营是否受到重大影响及应对措施等问题，要求其说明。
2022年，帝欧家居员工人数为4754人，相比2021年末的6864人减少了2110名员工，同比下降30.74%。而其研发人员数量也由818名下降至631名，同比减少了22.86%。
而有的企业则反其道行之。2022年，居然之家总员工数同比下滑16.08%，但其研发人员数量却大幅提升了248%，近几年，居然之家的数字化升级成果十分显著，重视研发或是关键因素之一。
2022年，欧派家居的员工总数微降0.54%，减少了33名员工，但其研发人员数量依旧居高不下，同比增长2.37%至3024名，也是95家企业中仅有的2家研发人员数目超过3000名的企业之一。2022年，在艰难的大环境下，欧派家居营收同比增长9.97%至224.80亿元，净利润同比0.86%至26.88亿元，保持了营收和净利润的双增长。
